輔仁法學, 20. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
No grāmatas satura
1.–3. rezultāts no 43.
144. lappuse
... 勞工職災醫療期間及女性勞工產假期間終止契約;而第十一條與第十二條則置有雇主終止契約之條件限制規定。上述若干條文之明確規定,姑不論其法政策上之妥當性與實效如何,至少對於勞工持續維持工作機會之確保,扮演著一定程度之重要機能。不過就保障勞工工作權 ...
... 勞工職災醫療期間及女性勞工產假期間終止契約;而第十一條與第十二條則置有雇主終止契約之條件限制規定。上述若干條文之明確規定,姑不論其法政策上之妥當性與實效如何,至少對於勞工持續維持工作機會之確保,扮演著一定程度之重要機能。不過就保障勞工工作權 ...
152. lappuse
... 勞工感情上,當然覺得勞工於屆滿三年後終止契約時,如同時也能有免除龐大賠償金負擔之效果,則保障勞工免於恐懼受雇主不當拘束,而更有充分之轉換工作自由,當為最理想之結果。只可惜在法律之論理上,似乎尚無法一言即予如是斷定。按定期契約之性質,本質上即不 ...
... 勞工感情上,當然覺得勞工於屆滿三年後終止契約時,如同時也能有免除龐大賠償金負擔之效果,則保障勞工免於恐懼受雇主不當拘束,而更有充分之轉換工作自由,當為最理想之結果。只可惜在法律之論理上,似乎尚無法一言即予如是斷定。按定期契約之性質,本質上即不 ...
153. lappuse
... 勞工仍不能免除損害賠償責任之負擔。不過,如勞工確實有盡到三十日前之預告義務,縱使雇主仍難免受有損害,解釋上仍以雇主不得向勞工請求損害賠償為宜。畢竟勞工係依法律所保障之規定來行使權利,而且雇主亦應早知特定性定期契約屆滿三年後,勞工有隨時終止 ...
... 勞工仍不能免除損害賠償責任之負擔。不過,如勞工確實有盡到三十日前之預告義務,縱使雇主仍難免受有損害,解釋上仍以雇主不得向勞工請求損害賠償為宜。畢竟勞工係依法律所保障之規定來行使權利,而且雇主亦應早知特定性定期契約屆滿三年後,勞工有隨時終止 ...
Citi izdevumi - Skatīt visu
Bieži izmantoti vārdi un frāzes
上訴 公司業務 公約 日本 司法 外國船舶 必要 民國 犯罪 申請 立法 刑事訴訟 合理使用 有關 行使 行政 行為 判決 判例 我國 私人重製 見解 並非 事項 制度 委員會 定期契約 沿海 法律服務 法律救助 法務 保障 保護 律師公會 是否 毒品 相關 約定服務年限 美國 要件 限制 個人非營利 案件 草案 問題 執行制 基於 基金 情形 教唆 被告 規定 規範 陷阱偵查 章程 麻藥 最高法院 勞工 勞動契約 勞動基準 報酬 提供法律扶助 程序 著作權條約 訴訟救助 訴訟費用 雇主 業務執行機關 當事人 經理 義務 董事執行 董事會中心主義 資料庫 違反 違法 違約 電腦程式著作 實施 實務 對於 管轄權 認為 領海 德國著作權 數位 歐盟 範圍 請求 適用 鄰接 機關構造 聲請 辯護 權利 權限 Article XXIV Chapter Free Trade GATT NAFTA Parties regional Taiwan WIPO