輔仁法學, 20. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 36.
143. lappuse
... 勞動關係,進而繼續維持與具體展開其關係之契約。因此勞動契約可以說是勞資雙方互動之基礎,有了勞動契約後才會發生勞資雙方之權利、義務關係乃至於勞動條件等問題。勞動契約之訂定對勞工而言,不只代表著得到工作機會,也意味著可以獲得工資賴以維生,因此勞動 ...
... 勞動關係,進而繼續維持與具體展開其關係之契約。因此勞動契約可以說是勞資雙方互動之基礎,有了勞動契約後才會發生勞資雙方之權利、義務關係乃至於勞動條件等問題。勞動契約之訂定對勞工而言,不只代表著得到工作機會,也意味著可以獲得工資賴以維生,因此勞動 ...
153. lappuse
... 勞動契約關係尚未消滅,勞工仍須依照原契約繼續服勞務。三、約定服務年限之相關規範與實務雇主為確保勞工為其所用,往往會要求勞工在不定期契約中約定服務年限,針對此種約定之效力如何,我國勞動基準法中並未置有特別規定。不過在實務上倒是可見有不少相關 ...
... 勞動契約關係尚未消滅,勞工仍須依照原契約繼續服勞務。三、約定服務年限之相關規範與實務雇主為確保勞工為其所用,往往會要求勞工在不定期契約中約定服務年限,針對此種約定之效力如何,我國勞動基準法中並未置有特別規定。不過在實務上倒是可見有不少相關 ...
161. lappuse
... 勞動基準法部分條文修正法,修法前之勞動基準法第十四條規定,勞動契約除未定期限者外,有關定期契約部分,雇主除完成特定工作所必要之期間以外,不得與勞工訂立超出一年以上之契約”。換言之,定期契約除了特定性工作所需之期限可為一年以上者外,其餘定期契約 ...
... 勞動基準法部分條文修正法,修法前之勞動基準法第十四條規定,勞動契約除未定期限者外,有關定期契約部分,雇主除完成特定工作所必要之期間以外,不得與勞工訂立超出一年以上之契約”。換言之,定期契約除了特定性工作所需之期限可為一年以上者外,其餘定期契約 ...
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