輔仁法學, 20. sējums私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2000 |
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1.–3. rezultāts no 89.
42. lappuse
... 其他法學專家(法學教授、司法人員或其他具法律專長之公務員)實無法充分提供人民必要之法律扶助。應注意者乃是,肯定律師之法律扶助提供義務並不排除其他適當法律專業人士參與法律扶助之機會。鑑於國內大部分之大學法律系皆有法律服務社團,由其師、生參與 ...
... 其他法學專家(法學教授、司法人員或其他具法律專長之公務員)實無法充分提供人民必要之法律扶助。應注意者乃是,肯定律師之法律扶助提供義務並不排除其他適當法律專業人士參與法律扶助之機會。鑑於國內大部分之大學法律系皆有法律服務社團,由其師、生參與 ...
91. lappuse
... 其他因素致無繼續扶助之必要者。第五十一條(酬金及其他費用之分擔)基金會決定給予申請人法律扶助時,應視申請人之資力狀況為全部或部分扶助。於為部分扶助時,申請人就其應分擔之酬金及其他費用未能及時給付者,由基金會先行垫付。前項申請人之資力狀況認定 ...
... 其他因素致無繼續扶助之必要者。第五十一條(酬金及其他費用之分擔)基金會決定給予申請人法律扶助時,應視申請人之資力狀況為全部或部分扶助。於為部分扶助時,申請人就其應分擔之酬金及其他費用未能及時給付者,由基金會先行垫付。前項申請人之資力狀況認定 ...
231. lappuse
... 其他適格之人,惟設有代表董事(代表取締役、日商第 273 條) ,代表董事藉由對於董事會所選定之其他業務執行董事(專務・常務)之指揮・監督,建立垂直階層秩序之管理組織系統,而居於業務執行體制之頂端,並成為董事會具有影響力之核心人物,亦有如上述,則日本 ...
... 其他適格之人,惟設有代表董事(代表取締役、日商第 273 條) ,代表董事藉由對於董事會所選定之其他業務執行董事(專務・常務)之指揮・監督,建立垂直階層秩序之管理組織系統,而居於業務執行體制之頂端,並成為董事會具有影響力之核心人物,亦有如上述,則日本 ...
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