輔仁法學, 9. izdevums私立輔仁大學法律學系曁硏究所, 1990 |
No grāmatas satura
1.–3. rezultāts no 80.
54. lappuse
... 目的觀念的混淆所造成的結果。每一機關常會就其本位的觀點,誤以為機關本身的工作即為目的。事實上,各個不同階段的工作,並非整個刑事司法的目的,而只是達成產司法的總體目的所採行的手段而已。假如我們把犯罪比喻為疾病,則法官就好似診斷病情並開具處方的 ...
... 目的觀念的混淆所造成的結果。每一機關常會就其本位的觀點,誤以為機關本身的工作即為目的。事實上,各個不同階段的工作,並非整個刑事司法的目的,而只是達成產司法的總體目的所採行的手段而已。假如我們把犯罪比喻為疾病,則法官就好似診斷病情並開具處方的 ...
152. lappuse
... 目的,或雇主於行使變更權時,得否將勞工之休假目的列入判斷要素加以考慮,勞動基準法中就此問題並無特別規定。但自昭和 48 年最高裁之三二判決以來,「特別休假之使用目的,為勞動基準法之涉及範圍外,勞工如何利用其休假,雇主不得干涉,爲勞工之自由」。勞工 ...
... 目的,或雇主於行使變更權時,得否將勞工之休假目的列入判斷要素加以考慮,勞動基準法中就此問題並無特別規定。但自昭和 48 年最高裁之三二判決以來,「特別休假之使用目的,為勞動基準法之涉及範圍外,勞工如何利用其休假,雇主不得干涉,爲勞工之自由」。勞工 ...
154. lappuse
... 目的,行「一斉休假闘爭」,則其性質得到為「藉特別休假之名,行同盟罷業之實」,不得認其行為為合法行使特別休假權,雇主對此亦無行使時季變更權之餘地,從而亦不發生勞工之工資請求權。然勞工是否參加其他事業場所之爭議行為,因非以阻礙所屬事業場所之正常 ...
... 目的,行「一斉休假闘爭」,則其性質得到為「藉特別休假之名,行同盟罷業之實」,不得認其行為為合法行使特別休假權,雇主對此亦無行使時季變更權之餘地,從而亦不發生勞工之工資請求權。然勞工是否參加其他事業場所之爭議行為,因非以阻礙所屬事業場所之正常 ...