輔仁法學, 9. izdevums私立輔仁大學法律學系曁硏究所, 1990 |
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1.3. rezultāts no 62.
144. lappuse
... 指定」。勞工指定特別休假時季後,客觀上無同項但書規定事由,且限於雇主不以其為理由行使時季變更權時,依據勞工行使時季之指定,特別休假成立,該休假日之工作義務隨即消滅。換言之,特別休假勞工指定之效果,以雇主主合法行使時季變更權為解除條件,特別休假之 ...
... 指定」。勞工指定特別休假時季後,客觀上無同項但書規定事由,且限於雇主不以其為理由行使時季變更權時,依據勞工行使時季之指定,特別休假成立,該休假日之工作義務隨即消滅。換言之,特別休假勞工指定之效果,以雇主主合法行使時季變更權為解除條件,特別休假之 ...
145. lappuse
... 指定特別休假期日時,其指定之時期得否限制,法無明文。因此工作規則中,若有規定勞工指定特別休假,須於二日前為之時,其效力如何。勞工未依工作規則所定期限前指定特別休假,雇主得否行使時季變更權予以變更,實例上會有爭執。對此問題,判例有認為基於勞動基準 ...
... 指定特別休假期日時,其指定之時期得否限制,法無明文。因此工作規則中,若有規定勞工指定特別休假,須於二日前為之時,其效力如何。勞工未依工作規則所定期限前指定特別休假,雇主得否行使時季變更權予以變更,實例上會有爭執。對此問題,判例有認為基於勞動基準 ...
148. lappuse
... 指定後,雇主於判斷該時季指定是否該當妨礙事業正常經營時,其判斷之所需時間應以多久為限。或勞工提出特別休假之時季指定後,雇主必須於多少時日內為承認、或為行使時季變更權之意思表示,勞動基準法中均無規定。一般以為,雇主於判斷是否存有妨害事業正常 ...
... 指定後,雇主於判斷該時季指定是否該當妨礙事業正常經營時,其判斷之所需時間應以多久為限。或勞工提出特別休假之時季指定後,雇主必須於多少時日內為承認、或為行使時季變更權之意思表示,勞動基準法中均無規定。一般以為,雇主於判斷是否存有妨害事業正常 ...