輔仁法學, 9. izdevums私立輔仁大學法律學系曁硏究所, 1990 |
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1.–3. rezultāts no 90.
138. lappuse
... 我國勞動基準法中有關特別休假制度之現行規定已極完備,以致勞工享受特別休假毫無窒礙之處。其原因毋寧解為我國一般勞工尙未體認特別休假之重要,乃至僅止於追求特別休假以外,例如工資等勞動條件之改善。但是吾人深信不久將來,工資條件達到先進國家水準後 ...
... 我國勞動基準法中有關特別休假制度之現行規定已極完備,以致勞工享受特別休假毫無窒礙之處。其原因毋寧解為我國一般勞工尙未體認特別休假之重要,乃至僅止於追求特別休假以外,例如工資等勞動條件之改善。但是吾人深信不久將來,工資條件達到先進國家水準後 ...
159. lappuse
期間,雇主得不付與勞工特別休假。從而,就我國現行勞動基準法相關規定而言,不得不謂我特別休假制度正處於,勞工無休假期日指定權,雇主却有期日變更權之狀態。另外,有關未休之特別休假日數之處理,依據我國勞動基準法施行細則第二十四條第三款之規定,特別休假 ...
期間,雇主得不付與勞工特別休假。從而,就我國現行勞動基準法相關規定而言,不得不謂我特別休假制度正處於,勞工無休假期日指定權,雇主却有期日變更權之狀態。另外,有關未休之特別休假日數之處理,依據我國勞動基準法施行細則第二十四條第三款之規定,特別休假 ...
210. lappuse
... 我國並非聯合國之會員國,再加上中共已批准該公約而成為締約國,我國目前自難批准而加入公約成為締約國。職是之故,該公約之規定自不能適用於我國為一方當事人所訂立之國際貨物買賣契約,除非依國際私法規定之準據法係他造當事人國家的法律,而該國又為公約之 ...
... 我國並非聯合國之會員國,再加上中共已批准該公約而成為締約國,我國目前自難批准而加入公約成為締約國。職是之故,該公約之規定自不能適用於我國為一方當事人所訂立之國際貨物買賣契約,除非依國際私法規定之準據法係他造當事人國家的法律,而該國又為公約之 ...