輔仁法學, 9. izdevums私立輔仁大學法律學系曁硏究所, 1990 |
No grāmatas satura
1.–3. rezultāts no 94.
142. lappuse
... 必須限於同一雇主下,日本勞動基準法第三十九條並未明言規定。學者間有認為基於考量特別休假之目的,不同雇主下之年資亦應合併計算 14。然通說均認為所謂繼續工作之年資計算,必須以同一雇主下為原則 15。此外,勞工於同一雇主下不同企業間調職時,即使前後 ...
... 必須限於同一雇主下,日本勞動基準法第三十九條並未明言規定。學者間有認為基於考量特別休假之目的,不同雇主下之年資亦應合併計算 14。然通說均認為所謂繼續工作之年資計算,必須以同一雇主下為原則 15。此外,勞工於同一雇主下不同企業間調職時,即使前後 ...
220. lappuse
... 必須當公司董事在股東所提訴訟中,由被指為侵害公司權益的交易中得到「直接與相當」( direct and substantial )利益,法院才會 ... 必須要配合其它因素,才能做成決定 41 。公司董事是否在公司所進行的交易中得到利益,對於法院如何看待這項交易有相當的影響 ...
... 必須當公司董事在股東所提訴訟中,由被指為侵害公司權益的交易中得到「直接與相當」( direct and substantial )利益,法院才會 ... 必須要配合其它因素,才能做成決定 41 。公司董事是否在公司所進行的交易中得到利益,對於法院如何看待這項交易有相當的影響 ...
235. lappuse
... 必須要設法使其它股東也取得相同的出售機會;換而言之,該股東可能必須要與其他股東共同分享此一出售持股的機會 100 O 具有控制權之股東之所以要採取這個措施,係因為在實際的狀況中,往往不易區分該股東之所以會得到出售控制權的機會,實係因其個人關係,或是 ...
... 必須要設法使其它股東也取得相同的出售機會;換而言之,該股東可能必須要與其他股東共同分享此一出售持股的機會 100 O 具有控制權之股東之所以要採取這個措施,係因為在實際的狀況中,往往不易區分該股東之所以會得到出售控制權的機會,實係因其個人關係,或是 ...