輔仁法學, 9. izdevums私立輔仁大學法律學系曁硏究所, 1990 |
No grāmatas satura
1.–3. rezultāts no 29.
149. lappuse
... 勞工行使時指定權同,法並無規定必須以要式行為為之。因此對勞工以口頭告知,亦不妨礙其法律上效力,然一般以書面告知為妥當。雇主行使變更權之理由,是否有對勞工闡述之義務,學者間有做肯定解。其理由為,雇主對變更權行使之事由,若判斷有誤,勞工之時季指定即 ...
... 勞工行使時指定權同,法並無規定必須以要式行為為之。因此對勞工以口頭告知,亦不妨礙其法律上效力,然一般以書面告知為妥當。雇主行使變更權之理由,是否有對勞工闡述之義務,學者間有做肯定解。其理由為,雇主對變更權行使之事由,若判斷有誤,勞工之時季指定即 ...
153. lappuse
... 勞工休假之利用目的明顯不當,而為時季指定時,雇主得於事前行使時季變更權。又如勞工利用特別休假從事不當行為時,雇主得於事後,以勞工濫用特別休假權為理由,否定其時季指定之效果。如上所述一般,將屬於雇主之時季變更權,區分為廣義與狹義解,以廣義之時季 ...
... 勞工休假之利用目的明顯不當,而為時季指定時,雇主得於事前行使時季變更權。又如勞工利用特別休假從事不當行為時,雇主得於事後,以勞工濫用特別休假權為理由,否定其時季指定之效果。如上所述一般,將屬於雇主之時季變更權,區分為廣義與狹義解,以廣義之時季 ...
160. lappuse
... 勞工特別休假日期應由勞雇雙方協商排定」之規定,修正為「勞工特別休假日期由勞雇雙方協商決定為原則」,另加上同施行細則第一次草案(民國七十三年七月) ,第三十七條第三款所規定,特別休假應於勞工請求時給予,但遇有妨礙事業正常經營之虞時,得變更其他時期 ...
... 勞工特別休假日期應由勞雇雙方協商排定」之規定,修正為「勞工特別休假日期由勞雇雙方協商決定為原則」,另加上同施行細則第一次草案(民國七十三年七月) ,第三十七條第三款所規定,特別休假應於勞工請求時給予,但遇有妨礙事業正常經營之虞時,得變更其他時期 ...