輔仁法學, 9. izdevums私立輔仁大學法律學系曁硏究所, 1990 |
No grāmatas satura
1.3. rezultāts no 27.
149. lappuse
... 休假。為保障勞工休假權利,尊重勞工判斷,即使團體協約或工作規則無特別規定,雇主於行使變更權時,亦以告知勞工其行使之理由為適當 37 。 1.計畫特別休假制度概要五、計畫特別休假制度前述勞工行使特別休假權取得特別休假,得有兩種方式,其中之一為計畫特別 ...
... 休假。為保障勞工休假權利,尊重勞工判斷,即使團體協約或工作規則無特別規定,雇主於行使變更權時,亦以告知勞工其行使之理由為適當 37 。 1.計畫特別休假制度概要五、計畫特別休假制度前述勞工行使特別休假權取得特別休假,得有兩種方式,其中之一為計畫特別 ...
150. lappuse
... 休假制度。依該計畫特別休假制度之設計內容,雇主與擁有過半數以上勞工之工會,或無此工會時,與代表過半數以上勞工之代表,得訂立書面協定。依該協定,雇主得就各勞工超過五日部分之特別休假日數,實施計畫特別休假制度。實施此種法定計畫特別休假制度時,勞工 ...
... 休假制度。依該計畫特別休假制度之設計內容,雇主與擁有過半數以上勞工之工會,或無此工會時,與代表過半數以上勞工之代表,得訂立書面協定。依該協定,雇主得就各勞工超過五日部分之特別休假日數,實施計畫特別休假制度。實施此種法定計畫特別休假制度時,勞工 ...
159. lappuse
... 休假日數之處理,依據我國勞動基準法施行細則第二十四條第三款之規定,特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。此種處理方式,固合乎特別休假具「年度性」之意義,却未必符特別休假制度之趣旨,且難以避免生勞資雙方買賣特別 ...
... 休假日數之處理,依據我國勞動基準法施行細則第二十四條第三款之規定,特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。此種處理方式,固合乎特別休假具「年度性」之意義,却未必符特別休假制度之趣旨,且難以避免生勞資雙方買賣特別 ...