輔仁法學, 17. izdevums私立輔仁大學法律學系暨研究所, 1998 |
No grāmatas satura
1.–3. rezultāts no 30.
212. lappuse
... 雇主補償責任,儘管勞工保險條例中亦有職業災害保險之適用,但對於勞工所受災害如果勞工保險無法完全涵蓋者,仍須由雇主負擔抵充後之責任。因此課雇主較重之補償責任,不外乎勞工在雇主支配管理下為雇主服勞務,雇主自有防止災害發生之義務。於此意義下,勞工於 ...
... 雇主補償責任,儘管勞工保險條例中亦有職業災害保險之適用,但對於勞工所受災害如果勞工保險無法完全涵蓋者,仍須由雇主負擔抵充後之責任。因此課雇主較重之補償責任,不外乎勞工在雇主支配管理下為雇主服勞務,雇主自有防止災害發生之義務。於此意義下,勞工於 ...
214. lappuse
... 雇主所負擔之責任是無過失責任,換言之,勞工遭遇職業災害時不論雇主是否有過失,雇主皆必須負擔補償責任。此乃因勞工在雇主指揮監督下服勞務,而雇主由於支配勞工之勞動力取得利益,因此在勞工完成勞動力交付時,危險負擔即已移轉之原理。換言之,在雇主支配 ...
... 雇主所負擔之責任是無過失責任,換言之,勞工遭遇職業災害時不論雇主是否有過失,雇主皆必須負擔補償責任。此乃因勞工在雇主指揮監督下服勞務,而雇主由於支配勞工之勞動力取得利益,因此在勞工完成勞動力交付時,危險負擔即已移轉之原理。換言之,在雇主支配 ...
226. lappuse
... 雇主不得強制勞工退休。不過勞工所擔任之工作,如屬於具危險性、或需堅強體力等特殊性質者,雇主得報請中央主管機關予以調整強制退休之年齡,但仍不得低於五十五歲(第 54 條第 2 項)。惟應注意者,強制退休之發動權在於雇主,因此雖勞工已年滿六十歲,若雇主尚 ...
... 雇主不得強制勞工退休。不過勞工所擔任之工作,如屬於具危險性、或需堅強體力等特殊性質者,雇主得報請中央主管機關予以調整強制退休之年齡,但仍不得低於五十五歲(第 54 條第 2 項)。惟應注意者,強制退休之發動權在於雇主,因此雖勞工已年滿六十歲,若雇主尚 ...