輔仁法學, 17. izdevums私立輔仁大學法律學系暨研究所, 1998 |
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1.–3. rezultāts no 31.
218. lappuse
... 給付時,必須先向保險人辦理請領保險給付手續,保險人審定後才取得受領保險給付之權利。換言之,勞工遭受職業災害後,首先依勞工保險條例規定僅發生「抽象的」請求審定保險給付之權利,等到保險人審定通過後,受災勞工始有「具體的」保險給付請求權。因此適用 ...
... 給付時,必須先向保險人辦理請領保險給付手續,保險人審定後才取得受領保險給付之權利。換言之,勞工遭受職業災害後,首先依勞工保險條例規定僅發生「抽象的」請求審定保險給付之權利,等到保險人審定通過後,受災勞工始有「具體的」保險給付請求權。因此適用 ...
221. lappuse
... 給付制度之法規範與實務資遣費給付機制 1.資遣要件 2.資遣費給付二、退休金給付機制 1.退休要件 2.退休金給付三、資遣費與退休金給付機制之實務現況參、日本退職金給付制度一、日本退職金制度之起源二、日本企業內退職金制度之現況 1.退職金制度 2.退職金給付 ...
... 給付制度之法規範與實務資遣費給付機制 1.資遣要件 2.資遣費給付二、退休金給付機制 1.退休要件 2.退休金給付三、資遣費與退休金給付機制之實務現況參、日本退職金給付制度一、日本退職金制度之起源二、日本企業內退職金制度之現況 1.退職金制度 2.退職金給付 ...
241. lappuse
... 給付,但筆者並不如此樂觀認為今後被資遣勞工會因此而大量減少資遣費給付之相關抗爭活動,畢竟勞工比較在乎的應該是既失去工作機會又得不到資遣費之事實。因此如何使勞工得以確保受領資遣費,應該是當前刻不容緩之課題。本文前面提到過,或許是考慮到資遣費僅 ...
... 給付,但筆者並不如此樂觀認為今後被資遣勞工會因此而大量減少資遣費給付之相關抗爭活動,畢竟勞工比較在乎的應該是既失去工作機會又得不到資遣費之事實。因此如何使勞工得以確保受領資遣費,應該是當前刻不容緩之課題。本文前面提到過,或許是考慮到資遣費僅 ...