輔仁法學, 17-18. sējumi私立輔仁大學法律學系曁研究所, 1998 |
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1.–3. rezultāts no 41.
212. lappuse
... 雇主補償責任,儘管勞工保險條例中亦有職業災害保險之適用,但對於勞工所受災害如果勞工保險無法完全涵蓋者,仍須由雇主負擔抵充後之責任。因此課雇主較重之補償責任,不外乎勞工係在雇主支配管理下為雇主服勞務,雇主自有防止災害發生之義務。於此意義下,勞工 ...
... 雇主補償責任,儘管勞工保險條例中亦有職業災害保險之適用,但對於勞工所受災害如果勞工保險無法完全涵蓋者,仍須由雇主負擔抵充後之責任。因此課雇主較重之補償責任,不外乎勞工係在雇主支配管理下為雇主服勞務,雇主自有防止災害發生之義務。於此意義下,勞工 ...
216. lappuse
... 雇主仍應繼續給與原領工資之補償。雇主對勞工實施一次給付之補償後,是否意味著勞資雙方之勞動契約關係即告消滅,實務上常有爭執。考量我國職災補償制度之相關法規中既未明訂雇主的一次給付補償有終止勞動契約之效果,加上法律准許雇主一次給付補償乃僅是為 ...
... 雇主仍應繼續給與原領工資之補償。雇主對勞工實施一次給付之補償後,是否意味著勞資雙方之勞動契約關係即告消滅,實務上常有爭執。考量我國職災補償制度之相關法規中既未明訂雇主的一次給付補償有終止勞動契約之效果,加上法律准許雇主一次給付補償乃僅是為 ...
226. lappuse
... 雇主不得強制勞工退休。不過勞工所擔任之工作,如屬於具危險性、或需堅強體力等特殊性質者,雇主得報請中央主管機關予以調整強制退休之年齡,但仍不得低於五十五歲(第 54 條第 2 項)。惟應注意者,強制退休之發動權在於雇主,因此雖勞工年滿六十歲,若雇主尚有 ...
... 雇主不得強制勞工退休。不過勞工所擔任之工作,如屬於具危險性、或需堅強體力等特殊性質者,雇主得報請中央主管機關予以調整強制退休之年齡,但仍不得低於五十五歲(第 54 條第 2 項)。惟應注意者,強制退休之發動權在於雇主,因此雖勞工年滿六十歲,若雇主尚有 ...