輔仁法學, 17-18. sējumi私立輔仁大學法律學系曁研究所, 1998 |
No grāmatas satura
1.–3. rezultāts no 88.
194. lappuse
... 是否享有著作權之保護,必須依著作人對資料庫內容之選擇與編排是否具有個人精神上之創作而為決定。此項保護主要涉及資料庫之結構。 16 在判斷資料庫是否享有著作權之保護時,必須完全以資料庫是否符合精神創作意義下所稱的原創性( Originalität )標準,除此 ...
... 是否享有著作權之保護,必須依著作人對資料庫內容之選擇與編排是否具有個人精神上之創作而為決定。此項保護主要涉及資料庫之結構。 16 在判斷資料庫是否享有著作權之保護時,必須完全以資料庫是否符合精神創作意義下所稱的原創性( Originalität )標準,除此 ...
210. lappuse
... 是否屬於職災,亦即為何要去判斷是否屬於業務內或業務外之理由,乃在於職災補償是由雇主所負擔,且採取無過失責任原則之故。因此職業災害是不是業務內或業務外,可以說是取決於該職災是否隱含於業務內的危險已經現實化來決定,因此判斷是否該當職業災害,最重要 ...
... 是否屬於職災,亦即為何要去判斷是否屬於業務內或業務外之理由,乃在於職災補償是由雇主所負擔,且採取無過失責任原則之故。因此職業災害是不是業務內或業務外,可以說是取決於該職災是否隱含於業務內的危險已經現實化來決定,因此判斷是否該當職業災害,最重要 ...
135. lappuse
... 是否存在“擬制性行政處分” (視同行政處分)之可能?如果在人事行政實務上根本不可想像有所謂:「擬制性行政處分」,則訴願法第九條第二項即無準用之必要。第三:人事行政處分是否存在因不可抗力致遲誤提起期間問題?亦頗值得進一步去深究。蓋在復審案件審理過程 ...
... 是否存在“擬制性行政處分” (視同行政處分)之可能?如果在人事行政實務上根本不可想像有所謂:「擬制性行政處分」,則訴願法第九條第二項即無準用之必要。第三:人事行政處分是否存在因不可抗力致遲誤提起期間問題?亦頗值得進一步去深究。蓋在復審案件審理過程 ...