輔仁法學, 8-9. sējumi私立輔仁大學法律學系曁法律硏究所, 1989 |
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1.–3. rezultāts no 78.
89. lappuse
... 行使,以法律定之」;可謂極其簡單明瞭。惟因行使創制複決權之法律,迄今尚未制定頒行;以致我國創制、複決兩權之內容,亦即創制、複決兩權行使之範圍、限制及方法等究為如何?迄今尙難懸揣*。惟下列原則,已臻明確。( 1 )縣民之創制權與複決權:依憲法第一二三條 ...
... 行使,以法律定之」;可謂極其簡單明瞭。惟因行使創制複決權之法律,迄今尚未制定頒行;以致我國創制、複決兩權之內容,亦即創制、複決兩權行使之範圍、限制及方法等究為如何?迄今尙難懸揣*。惟下列原則,已臻明確。( 1 )縣民之創制權與複決權:依憲法第一二三條 ...
90. lappuse
... 行使此項政權;則依憲法之上開規定,國民大會自然不得行使之。惟國民大會業於民國五十五年二月間召開國民大會臨時會議,自行制定「國民大會創制複決兩權行使辦法」計五章共十三條,於同年八月八日經總統公布生效。該項辦法雖未定施行日期,惟國民大會在同(五十 ...
... 行使此項政權;則依憲法之上開規定,國民大會自然不得行使之。惟國民大會業於民國五十五年二月間召開國民大會臨時會議,自行制定「國民大會創制複決兩權行使辦法」計五章共十三條,於同年八月八日經總統公布生效。該項辦法雖未定施行日期,惟國民大會在同(五十 ...
149. lappuse
... 行使變更權 36 。雇主行使時季變更權時,與勞工行使時指定權同,法並無規定必須以要式行為為之。因此對勞工以口頭告知,亦不妨礙其法律效力,然一般以書面告知為妥當。雇主行使變更權之理由,是否有對勞工闡述之義務,學者間有做肯定解。其理由為,雇主對變更權行使 ...
... 行使變更權 36 。雇主行使時季變更權時,與勞工行使時指定權同,法並無規定必須以要式行為為之。因此對勞工以口頭告知,亦不妨礙其法律效力,然一般以書面告知為妥當。雇主行使變更權之理由,是否有對勞工闡述之義務,學者間有做肯定解。其理由為,雇主對變更權行使 ...