輔仁法學, 8-9. sējumi私立輔仁大學法律學系曁法律硏究所, 1989 |
No grāmatas satura
1.3. rezultāts no 84.
163. lappuse
... 目的而行爲,則行為人對於其目的、中間目的及行為有意圖( Absicht )。。意圖是一種高度的故意,是故意的第一種型態。再接下來沒有爭執的是直接故意( Direkter Vorsatz ) ,也就是明知的故意:行爲人預見,他的目的或行為如果實現,那麼這個目的或行為的附帶結果 ...
... 目的而行爲,則行為人對於其目的、中間目的及行為有意圖( Absicht )。。意圖是一種高度的故意,是故意的第一種型態。再接下來沒有爭執的是直接故意( Direkter Vorsatz ) ,也就是明知的故意:行爲人預見,他的目的或行為如果實現,那麼這個目的或行為的附帶結果 ...
54. lappuse
... 目的觀念的混淆所造成的結果。每一機關常會就其本位的觀點,誤以為機關本身的工作即為目的。事實上,各個不同階段的工作,並非整個刑事司法的目的,而只是達成產司法的總體目的所採行的手段而已。假如我們把犯罪比喻為疾病,則法官就好似診斷病情並開具處方的 ...
... 目的觀念的混淆所造成的結果。每一機關常會就其本位的觀點,誤以為機關本身的工作即為目的。事實上,各個不同階段的工作,並非整個刑事司法的目的,而只是達成產司法的總體目的所採行的手段而已。假如我們把犯罪比喻為疾病,則法官就好似診斷病情並開具處方的 ...
152. lappuse
... 目的 1.特別休假自由利用原則勞工取得特別休假後,雇主得否干涉勞工之休假使用目的,或雇主於行使變更權時,得否將勞工之休假目的列入判斷要素加以考慮,勞動基準法中就此問題並無特別規定。但自昭和 48 年最高裁之三二判決以來,「特別休假之使用目的,為勞動 ...
... 目的 1.特別休假自由利用原則勞工取得特別休假後,雇主得否干涉勞工之休假使用目的,或雇主於行使變更權時,得否將勞工之休假目的列入判斷要素加以考慮,勞動基準法中就此問題並無特別規定。但自昭和 48 年最高裁之三二判決以來,「特別休假之使用目的,為勞動 ...