輔仁法學, 8-9. sējumi私立輔仁大學法律學系曁法律硏究所, 1989 |
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1.3. rezultāts no 77.
191. lappuse
... 原則為緊急避難之要件者。然而司法院院字第七八五號解釋卻不以利益權衡原則為緊急避難之要件。所以學說亦有採取司法院解釋之見解者 2 82 。就採取利益權衡原則的學說而言,有認為利益權衡原則的標準是避難行為所致之損害不得超過危難所能致之損害者,亦有 ...
... 原則為緊急避難之要件者。然而司法院院字第七八五號解釋卻不以利益權衡原則為緊急避難之要件。所以學說亦有採取司法院解釋之見解者 2 82 。就採取利益權衡原則的學說而言,有認為利益權衡原則的標準是避難行為所致之損害不得超過危難所能致之損害者,亦有 ...
375. lappuse
... 原則,否則以對公司僅只負有限責任的董事,卻擁有與對公司要負無限責任的無限公司執行業務股東(公司法第二條)相對等的權限,況且在資本維持之原則下,有限公司股東既不得自由聲明退股(公司法第一○六條第一項) ,又無除名規定(公司法第六七條)之準用,則有限 ...
... 原則,否則以對公司僅只負有限責任的董事,卻擁有與對公司要負無限責任的無限公司執行業務股東(公司法第二條)相對等的權限,況且在資本維持之原則下,有限公司股東既不得自由聲明退股(公司法第一○六條第一項) ,又無除名規定(公司法第六七條)之準用,則有限 ...
152. lappuse
政解釋所為此見解,視為一般論原則,極具妥當性。原則上,既經協定之計畫特別休假期日,不容許勞資雙方再行使任何「變更」權,固毋庸待言。然計畫特別休假之勞資協定中,若另有就變更加以規定之事項時,其計畫特別休假日之再變更,未必不可行。即使勞資協定中,未 ...
政解釋所為此見解,視為一般論原則,極具妥當性。原則上,既經協定之計畫特別休假期日,不容許勞資雙方再行使任何「變更」權,固毋庸待言。然計畫特別休假之勞資協定中,若另有就變更加以規定之事項時,其計畫特別休假日之再變更,未必不可行。即使勞資協定中,未 ...