輔仁法學, 8-9. sējumi私立輔仁大學法律學系曁法律硏究所, 1989 |
No grāmatas satura
1.3. rezultāts no 17.
138. lappuse
... 休假,非但有助其恢復身心疲勞,亦可維護積聚勞動力,更可使勞工得藉長期休假,營精神文化生活,為現代勞資關係中,不可或缺之重要勞動條件之一。由此可見,特別休假制度有其客觀之必要性。然為使勞工得以完全取得應有之特別休假日數,制定嚴密之法律規定,其 ...
... 休假,非但有助其恢復身心疲勞,亦可維護積聚勞動力,更可使勞工得藉長期休假,營精神文化生活,為現代勞資關係中,不可或缺之重要勞動條件之一。由此可見,特別休假制度有其客觀之必要性。然為使勞工得以完全取得應有之特別休假日數,制定嚴密之法律規定,其 ...
144. lappuse
... 休假權法律性質之論爭歸於統一。該判例做如下主張,謂特別休假權乃是滿足勞動基準法第三十九條第一項規定要件後,「法律上當然」生出之權利,並非等待勞工請求後始發生,因此現行法第四項所謂「請求」應解為特別休假時季之「指定」。勞工指定特別休假時季 ...
... 休假權法律性質之論爭歸於統一。該判例做如下主張,謂特別休假權乃是滿足勞動基準法第三十九條第一項規定要件後,「法律上當然」生出之權利,並非等待勞工請求後始發生,因此現行法第四項所謂「請求」應解為特別休假時季之「指定」。勞工指定特別休假時季 ...
150. lappuse
... 休假制度。依該計畫特別休假制度之設計內容,雇主與擁有過半數以上勞工之工會,或無此工會時,與代表過半數以上勞工之代表,得訂立書面協定。依該協定,雇主得就各勞工超過五日部分之特別休假日數,實施計畫特別休假制度。實施此種法定計畫特別休假制度時 ...
... 休假制度。依該計畫特別休假制度之設計內容,雇主與擁有過半數以上勞工之工會,或無此工會時,與代表過半數以上勞工之代表,得訂立書面協定。依該協定,雇主得就各勞工超過五日部分之特別休假日數,實施計畫特別休假制度。實施此種法定計畫特別休假制度時 ...