輔仁法學, 8-9. sējumi私立輔仁大學法律學系曁法律硏究所, 1989 |
No grāmatas satura
1.–3. rezultāts no 17.
149. lappuse
... 休假。為保障勞工休假權利,尊重勞工判斷,即使團體協約或工作規則無特別規定,雇主於行使變更權時,亦以告知勞工其行使之理由為適當 37 。 1.計劃特別休假制度概要五、計畫特別休假制度前述勞工行使特別休假權取得特別休假,得有兩種方式,其中之一為計畫特別 ...
... 休假。為保障勞工休假權利,尊重勞工判斷,即使團體協約或工作規則無特別規定,雇主於行使變更權時,亦以告知勞工其行使之理由為適當 37 。 1.計劃特別休假制度概要五、計畫特別休假制度前述勞工行使特別休假權取得特別休假,得有兩種方式,其中之一為計畫特別 ...
150. lappuse
... 休假制度。依該計畫特別休假制度之設計內容,雇主與擁有過半數以上勞工之工會,或無此工會時,與代表過半數以上勞工之代表,得訂立書面協定。依該協定,雇主得就各勞工超過五日部分之特別休假日數,實施計畫特別休假制度。實施此種法定計畫特別休假制度時,勞工 ...
... 休假制度。依該計畫特別休假制度之設計內容,雇主與擁有過半數以上勞工之工會,或無此工會時,與代表過半數以上勞工之代表,得訂立書面協定。依該協定,雇主得就各勞工超過五日部分之特別休假日數,實施計畫特別休假制度。實施此種法定計畫特別休假制度時,勞工 ...
151. lappuse
... 休假之勞工,按勞資協定內容取得特別休假。此等有關計畫特別休假之勞資協定,究竟具有何種法律效果之問題,自昭和 63 年新法修正實施以來,成為日本勞動法學者爭論之新焦點 40 。勞動基準法上,一般論勞資協定之法律效果時,通常,均區分為公法上之效果與私法上 ...
... 休假之勞工,按勞資協定內容取得特別休假。此等有關計畫特別休假之勞資協定,究竟具有何種法律效果之問題,自昭和 63 年新法修正實施以來,成為日本勞動法學者爭論之新焦點 40 。勞動基準法上,一般論勞資協定之法律效果時,通常,均區分為公法上之效果與私法上 ...