輔仁法學, 15. izdevums私立輔仁大學法律學系暨研究所, 1996 |
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1.–3. rezultāts no 19.
107. lappuse
勞工保險局」改為隸屬中央之「勞工保險局」 64 。勞工保險局為勞工保險之保險人,其為中央主管機關行政院勞委會依法設立 65 ,中央主管機關除統籌全國勞工保險業務外,並依法組織勞工保險監理委員會以監督勞工保險業務及審議保險事項,勞工保險局負責執行全國 ...
勞工保險局」改為隸屬中央之「勞工保險局」 64 。勞工保險局為勞工保險之保險人,其為中央主管機關行政院勞委會依法設立 65 ,中央主管機關除統籌全國勞工保險業務外,並依法組織勞工保險監理委員會以監督勞工保險業務及審議保險事項,勞工保險局負責執行全國 ...
260. lappuse
... 勞工之同意,因此於調職糾紛中首先必須判斷雇主是否擁有既經勞工同意之調職命令權。依據特約說之見解,若勞資雙方在訂定勞動契約階段,對調職已有默示之合意時,於合理範圍內雇主仍得有行使調職命令之權限。但考量我國勞動關係習慣上,一般在勞動契約訂定時甚 ...
... 勞工之同意,因此於調職糾紛中首先必須判斷雇主是否擁有既經勞工同意之調職命令權。依據特約說之見解,若勞資雙方在訂定勞動契約階段,對調職已有默示之合意時,於合理範圍內雇主仍得有行使調職命令之權限。但考量我國勞動關係習慣上,一般在勞動契約訂定時甚 ...
266. lappuse
... 勞工有受拘束之義務。因內政部於上述五項原則之外,又有台內勞字第 339139 號函釋在案 58。依該函釋內容以觀,只要雇主所為調職命未違反五項原則,且勞工無法舉證雇主之調職實屬勞動契約內容變更之要約時,若勞工不願接受調職命令,則僅能視為勞工請求終止契約 ...
... 勞工有受拘束之義務。因內政部於上述五項原則之外,又有台內勞字第 339139 號函釋在案 58。依該函釋內容以觀,只要雇主所為調職命未違反五項原則,且勞工無法舉證雇主之調職實屬勞動契約內容變更之要約時,若勞工不願接受調職命令,則僅能視為勞工請求終止契約 ...
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