輔仁法學, 15. izdevums私立輔仁大學法律學系暨研究所, 1996 |
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1.–3. rezultāts no 68.
10. lappuse
... 內容的關係每份論文都有題目及內容,而內容則包括了導論、本論及結論三個部份。論文題目不是與內容無關而獨立存在的一些文字。論文題目應與論文內容共同形成一個整體。論文題目顯示研究的主題以及研究方向、範圍與性質。而論文的內容則是針對主題在題目所 ...
... 內容的關係每份論文都有題目及內容,而內容則包括了導論、本論及結論三個部份。論文題目不是與內容無關而獨立存在的一些文字。論文題目應與論文內容共同形成一個整體。論文題目顯示研究的主題以及研究方向、範圍與性質。而論文的內容則是針對主題在題目所 ...
55. lappuse
... 內容與範圍,其判斷也以當事人聲請的範圍為限。仲裁人不得逾越當事人之請求內容為判斷。如有逾越,其判斷即屬「越權判斷」( ultra petita )。此原則與民事訴訟法第 388 條的原則相同。如果仲裁人未就當事人請求之事項為判斷,此消極職務所形成之判斷亦屬違法 ...
... 內容與範圍,其判斷也以當事人聲請的範圍為限。仲裁人不得逾越當事人之請求內容為判斷。如有逾越,其判斷即屬「越權判斷」( ultra petita )。此原則與民事訴訟法第 388 條的原則相同。如果仲裁人未就當事人請求之事項為判斷,此消極職務所形成之判斷亦屬違法 ...
260. lappuse
... 內容、工作規則之規定、或團體協約之約定等予以檢討。筆者以為在我國之勞動關係實態下,除非從勞動契約之具體內容得以客觀地認定勞工有此合意,否則儘管工作規則或團體協約有類似之規定,尚不適宜輕易地解為勞資雙方就調職有默示之合意。其主要原因在於,第一 ...
... 內容、工作規則之規定、或團體協約之約定等予以檢討。筆者以為在我國之勞動關係實態下,除非從勞動契約之具體內容得以客觀地認定勞工有此合意,否則儘管工作規則或團體協約有類似之規定,尚不適宜輕易地解為勞資雙方就調職有默示之合意。其主要原因在於,第一 ...
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