輔仁法學, 21-22. sējumi私立輔仁大學法律學系曁研究所, 2001 |
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1.3. rezultāts no 83.
374. lappuse
... 組織組態理論或可作為未來理解組織現象的重要方向。本研究也就結果提出討論、研究限制與後續研究建議。關鍵詞:組織組態、技術、環境、權力一控制、對數線性模型壹、緒論影響組織現象的因素包羅萬象,長久以來受到組織理論與組織行為學者的青睞。自權變學派 ...
... 組織組態理論或可作為未來理解組織現象的重要方向。本研究也就結果提出討論、研究限制與後續研究建議。關鍵詞:組織組態、技術、環境、權力一控制、對數線性模型壹、緒論影響組織現象的因素包羅萬象,長久以來受到組織理論與組織行為學者的青睞。自權變學派 ...
378. lappuse
... 組織排斥與主題相違的要素,最後組織變得過於簡化而難以因應環境的複雜性。這些具體現象包括:特定活動與功能優先獲得資源,或是組織文化的寬容度不足。長此以往,組織反省與回應變革的能力將會減弱。然而自整體觀察,品質或屬性途徑已經為組態理論開發出以簡 ...
... 組織排斥與主題相違的要素,最後組織變得過於簡化而難以因應環境的複雜性。這些具體現象包括:特定活動與功能優先獲得資源,或是組織文化的寬容度不足。長此以往,組織反省與回應變革的能力將會減弱。然而自整體觀察,品質或屬性途徑已經為組態理論開發出以簡 ...
391. lappuse
... 組織其生產技術、企業控制型態,以及市場範圍等三項構面之組態關係。但就組態觀點而言,組織屬性或構面間具有相互凝聚的力量且多是間斷性改變,以致僅有特定組態能實際存在;組合在數目上應該有其限制且可以被發掘( Meyer et al . , 1993 )。其次,共通組合其 ...
... 組織其生產技術、企業控制型態,以及市場範圍等三項構面之組態關係。但就組態觀點而言,組織屬性或構面間具有相互凝聚的力量且多是間斷性改變,以致僅有特定組態能實際存在;組合在數目上應該有其限制且可以被發掘( Meyer et al . , 1993 )。其次,共通組合其 ...
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