No grāmatas satura
1.3. rezultāts no 7.
374. lappuse
摘要本文之目的,在於循組態理論研究各種組織關鍵驅力之互動方式;並採用對數線性模型,針對台灣地區中小企業的組織組態進行分析與探討,以瞭解技術、環境與權力控制三者間之關聯涵義。本研究的發現如後: 1.以數線性模型分析本研究類目變項間的關係是適切而 ...
摘要本文之目的,在於循組態理論研究各種組織關鍵驅力之互動方式;並採用對數線性模型,針對台灣地區中小企業的組織組態進行分析與探討,以瞭解技術、環境與權力控制三者間之關聯涵義。本研究的發現如後: 1.以數線性模型分析本研究類目變項間的關係是適切而 ...
376. lappuse
貳、文獻探討、組態途徑之興起、內涵與演進 1980 年代以來,若干描述組織的重要變項經常被認定其間之互動關係足以形成組織之原型( archetype )或組態。Miller ( 1987a )將這些有助於組態成形的力量,亦即驅動組合組態要素的力量,包括環境、結構、領導與策略 ...
貳、文獻探討、組態途徑之興起、內涵與演進 1980 年代以來,若干描述組織的重要變項經常被認定其間之互動關係足以形成組織之原型( archetype )或組態。Miller ( 1987a )將這些有助於組態成形的力量,亦即驅動組合組態要素的力量,包括環境、結構、領導與策略 ...
390. lappuse
這意味著至少在本研究的範圍內,組織組態的三種關鍵驅力間並未如預期顯示其互動作用或趨同現象;這與固有組態觀點確是有所差異的。因為組態觀點雖不認同在既定系絡下只能有單一的組織設計方案,但是要求特定的設計方案至少須具有內部一致性始可。
這意味著至少在本研究的範圍內,組織組態的三種關鍵驅力間並未如預期顯示其互動作用或趨同現象;這與固有組態觀點確是有所差異的。因為組態觀點雖不認同在既定系絡下只能有單一的組織設計方案,但是要求特定的設計方案至少須具有內部一致性始可。
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